Salaire minimum et salaire médian en Suisse : le comparateur 2026

Pas au niveau national. En 2026, cinq cantons ont un salaire minimum légal : Genève (24,59 francs de l'heure), Bâle-Ville (22,20 francs), le Jura (21,40 francs), Neuchâtel (21,35 francs) et le Tessin (20 à 20,50 francs selon le secteur). La ville de Lucerne applique aussi 22,75 francs depuis le 1er janvier 2026.

24,59 francs bruts de l'heure depuis le 1er janvier 2026, soit 4 475,38 CHF par mois pour 42 heures par semaine, selon le tableau officiel du canton. Il passera à 24,73 francs le 1er janvier 2027. Dans l'agriculture et la floriculture, il est de 18,07 francs.

Multipliez le salaire horaire par le nombre d'heures par semaine, puis par 52 semaines, et divisez par 12 mois. C'est la formule publiée par Neuchâtel, Bâle-Ville et la ville de Lucerne : 42 heures par semaine correspondent à 182 heures par mois.

7 024 francs bruts par mois à plein temps en 2024, selon l'enquête de l'Office fédéral de la statistique (6 722 francs dans le secteur privé, 8 422 francs dans le secteur public). Il va de 5 708 francs au Tessin à 7 502 francs dans la région de Zurich.

Le salaire médian partage les salariés en deux moitiés : la moitié gagne moins, l'autre plus. L'Office fédéral de la statistique le préfère au salaire moyen, que tirent vers le haut les très hauts salaires. Ses chiffres sont ramenés à un plein temps de 40 heures et comprennent un douzième du 13e salaire et des bonus.

Indiquez votre rémunération annuelle brute divisée par 12, avec le 13e salaire et les bonus. Le comparateur la ramène à 40 heures par semaine pour la comparer à l'ESS, l'enquête suisse sur la structure des salaires de l'Office fédéral de la statistique. Base OFS : 40 heures par semaine, avec les éléments annuels ramenés à un douzième.

Oui, s'ils travaillent habituellement dans le canton : à Genève comme à Bâle-Ville, c'est le lieu de travail qui compte, pas le domicile. Les exceptions portent notamment sur les apprentis et certains stages. Au Jura, au Tessin et à Bâle-Ville, certaines conventions collectives ou certains contrats-types de travail priment aussi sur le minimum cantonal, selon des règles propres à chaque canton, détaillées dans le comparateur.

Non, pas au 9 octobre 2026. Le Parlement a adopté le 19 juin 2026 une modification qui ferait primer certaines clauses salariales de CCT étendues sur le droit cantonal. La loi n'est pas en vigueur et le Conseil fédéral doit encore en fixer la date. Le délai référendaire a expiré le 8 octobre 2026 ; l'aboutissement d'un référendum populaire n'était pas encore constaté par la Chancellerie fédérale à la date de vérification.